காாக்னிசன்ட் நிறுவனம் 20,000 புதியவர்களை பணியமர்த்துகிறது

ஐடி சேவை நிறுவனமான காாக்னிசன்ட் இந்த ஆண்டு 20,000 புதியவர்களை பணியமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது. அதிகரிக்கும் மேலாண்மை சேவைகளுக்கான தேவைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தின் பணியாளர் பிரமிடு கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்கும் ஒரு மூலோபாய முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக இந்த நடவடிக்கை இருக்கும் என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரவி குமார் எஸ் தெரிவித்தார்.

சமீபத்திய அறிக்கையில், மாறும் ஐடி நிலப்பரப்பின் தேவைகளையும், காாக்னிசன்ட் இந்த மாற்றங்களுக்கு எவ்வாறு மாற்றியமைக்கிறது என்பதையும் குமார் வலியுறுத்தினார். "நாங்கள் இப்போது அதிக மேலாண்மை சேவைகள் பணிகளைப் பெறுவதால், இது நிறுவனத்தின் பிரமிடு கட்டமைப்பை மாற்றும்" என்று குமார் கூறினார். "ஆர்கானிக் வளர்ச்சி மீண்டும் வந்துள்ளதால், பிரமிடை மறுபடியும் கட்டமைக்க இது ஒரு நல்ல நேரம்" என்று அவர் மேலும் கூறினார், இந்த பணியமர்த்தல் மூலோபாயம் நிறுவனத்தின் புதுப்பிக்கப்பட்ட வளர்ச்சிப் பாதையுடன் ஒத்துப்போகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

ஐடி துறையில், "பிரமிடு கட்டமைப்பு" என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பைக் குறிக்கிறது, இதில் நுழைவு நிலை அல்லது குறைவான அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலும், அதிக அனுபவமுள்ள மற்றும் பொதுவாக அதிக சம்பளம் வாங்கும் நிபுணர்கள் சிறிய அளவிலும் இருப்பார்கள். செயல்பாட்டுச் செலவுகளை மேம்படுத்தவும், நிலையான திறமை வளத்தை உறுதிப்படுத்தவும் இந்த அமைப்பு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கணிசமான எண்ணிக்கையிலான புதியவர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம், காாக்னிசன்ட் மேலாண்மை சேவைகளை திறமையாகவும் செலவு குறைந்ததாகவும் வழங்கும் திறனை வலுப்படுத்த விரும்புகிறது.

இந்த நடவடிக்கை ஐடி துறையில் மேலாண்மை சேவைகளின் வளர்ந்து வரும் முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது, அங்கு நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை கையாள வெளிப்புற வழங்குநர்களை நம்பி, முக்கிய வணிக நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கின்றன. காாக்னிசன்ட்டின் புதிய திறமை மீதான முதலீடு, இந்த வளர்ந்து வரும் தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்கும், இந்த பிரிவில் எதிர்கால வளர்ச்சிக்காக தன்னை நிலைநிறுத்துவதற்கும் அதன் அர்ப்பணிப்பைக் குறிக்கிறது.